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培训发展

1、培训战略
坚持“学习是员工进步的起点,培训是企业发展的基础”的培训理念,实行“全员参与,终身培训”的培训战略。

2、培训宗旨
2.1 根据公司发展战略,将培训目标与公司发展目标紧密结合,实行全员培训;
2.2 将培训作为人力资源开发的重点,拓展培训的深度和广度,不断探索创新培训形式;
2.3 建立培训效果与激励挂钩的有效机制,搭建起学习型、知识型企业的平台;
2.4 将公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合,促进公司与个人的共同发展。

3、培训目的
3.1 达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同;
3.2 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进公司员工尽快适应、胜任本职工作;
3.3 改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则;
3.4 提升员工履行职责的能力和主人翁责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作习惯;
3.5 提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件;
3.6 提高员工综合素质,增强企业的竞争能力和持续发展能力。

 
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