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公司出台《技师评聘管理办法》

发布时间:2010-11-20 12:00:00
 
  为加强公司技能人才的培养,充分调动广大技能人才的工作积极性和创造性,在公司内形成积极向上、带徒学艺的良好风气,对技能人才实行评聘分离、聘约管理的动态管理制度,近日,公司出台了《技师评聘管理办法》(以下简称《办法》)。
  《办法》指出,公司评聘技师的指导思想是以职业能力为导向,以工作业绩为重点,突出实际操作能力、技术革新成果和解决关键生产难题的考核;突出新技术、新知识掌握和运用能力。
  《办法》规定,凡经过国家、省市、行业有关技能鉴定机构评审取得技师、高级技师资格且在相关岗位工作的人员均有资格参加技师评聘。聘任以技能人员申请参聘为前提。
为确保技师评聘工作的顺利开展,公司特成立评聘委员会和工作小组。
  《办法》就评聘程序、评聘要素及评定标准、聘期及管理考核作了明确规定和详细说明。
  《办法》规定,为便于聘期考核,技师的考核期为一年,聘期为3年。技师、高级技师实行职务津贴,标准按技师每月100元、高级技师每月150元,从受聘当月起执行。
 
 
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